根据 ESPN 记者 Marc Spears 的最新报道，亚特兰大老鹰队与当家球星特雷 - 杨（Trae Young）在续约问题上尚未展开实质性谈判。尽管双方均表达了合作意愿，但在合同细节、薪资结构以及球队未来规划等核心问题上仍存在显著分歧，这一僵局引发了外界对老鹰队重建方向的广泛关注。
特雷 - 杨目前的合同将持续至 2026-27 赛季，其中 2026-27 赛季为球员选项，薪资分别为 4599 万美元（2025-26 赛季）和 4897 万美元（2026-27 赛季）。根据劳资协议，他有权在 2025 年夏天与老鹰签下一份 4 年 2.29 亿美元的顶薪续约合同（起薪占工资帽 30%），新合同将从 2026-27 赛季开始执行。若他在 2024-25 赛季入选最佳阵容，原本可触发 “指定老将条款”，获得 5 年 3.45 亿美元的超级顶薪，但因赛季场均 24.2 分、11.6 助攻（联盟助攻王）的表现未能入选最佳阵容，这一资格已失效，直接导致其损失约 1.16 亿美元潜在收入。
老鹰队目前薪资结构已接近奢侈税线，若续约特雷 - 杨，2026-27 赛季其薪资将占球队工资帽的 35%，严重限制后续补强空间。管理层正围绕戴森 - 丹尼尔斯（Dyson Daniels）、杰伦 - 约翰逊（Jalen Johnson）等年轻球员重建，并通过交易获得 2025 年首轮签（如与鹈鹕的选秀权互换）。部分高管认为，特雷 - 杨的打法（依赖持球、防守短板）与薪资不匹配，且交易市场对其兴趣有限，仅国王等少数球队明确表示无兴趣。
尽管特雷 - 杨近期拒绝希腊商业活动、留美与球队商讨未来，显示出续约诚意，但其团队仍坚持寻求顶薪合同。他本赛季效率下滑（投篮命中率 41.1%、三分 34.0%）、场均 4.7 次失误（联盟第一）的表现，以及球队连续两年无缘季后赛的战绩，削弱了其谈判筹码。此外，若他在 2026 年夏天以自由球员身份离队，老鹰将面临人财两空的风险。
老鹰队若续约特雷 - 杨，需同时处理戴森 - 丹尼尔斯的续约（预计 5 年 1.7 亿美元）、卡佩拉（Clint Capela）等球员的合同，可能导致 2026-27 赛季薪资总额突破奢侈税线。参考勇士队因薪资压力被迫交易核心球员的案例，老鹰可能面临类似困境。
热火队已与老鹰展开交易讨论，愿提供三首轮签及罗齐尔（Terry Rozier）、邓肯 - 罗宾逊（Duncan Robinson）等球员，但双方在选秀权保护条款上存在分歧。火箭队等球队也对特雷 - 杨表示兴趣，但需评估其防守短板与现有体系的兼容性。若交易成行，老鹰可获得年轻资产（如贾奎兹、约维奇）和选秀权，加速重建。
东契奇（Luka Dončić）与湖人的续约谈判因合同年限分歧拖延至 2025 年 9 月，而勇士队库明加（Jonathan Kuminga）因薪资预期差距陷入续约停滞，均反映出球星与球队在薪资、战术地位上的博弈。特雷 - 杨的情况更为复杂，其合同金额与球队重建周期的错配可能成为关键变量。
薪资专家 Bobby Marks 指出，老鹰需在 2025 年夏天明确特雷 - 杨的去留，否则可能重蹈独行侠失去东契奇的覆辙。若双方无法达成续约，特雷 - 杨可能在 2026 年跳出合同，试水自由球员市场，而老鹰将获得约 5390 万美元的薪资空间，但需承担竞争力下滑的风险。
部分分析师认为，老鹰可能采取 “短期续约 + 交易” 策略，例如先签 2 年合同，观察特雷 - 杨与波尔津吉斯（Kristaps Porziņģis）、沃克（Alexander-Walker）的化学反应，再决定长期计划。这种 “对赌协议” 既能保留核心，又为后续操作留有余地。
特雷 - 杨与老鹰的续约僵局不仅是一场薪资谈判，更是球队战略方向的抉择。若双方能在战术适配性、薪资灵活性上找到平衡点，或可延续合作；若分歧持续，亚特兰大leyu·乐鱼可能迎来自 2018 年选秀以来最重大的阵容变革。这场博弈的结果，将深刻影响老鹰队未来五年的竞争力格局。
